根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》（豫组〔1997〕57号）、《关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（宛人社事业〔2019〕31号）、《南阳农业职业学院中层领导班子及中层干部年度考核暂行办法》（院党字〔2016〕1号）、《南阳农业职业学院教职工年度考核暂行办法》（院政文〔2016〕2 号）《南阳农业职业学院教职工平时考核暂行办法》（院政字〔2018〕78号）等规定，现将学院2019年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

1.各单位中层领导班子、中层干部；

2.2019年9月30日以前参加工作的教职工；

3.市管干部的考核，按干部管理权限的有关规定执行。

在对照《南阳农业职业学院中层领导班子及中层干部年度考核暂行办法》（院党字〔2016〕1号）、《南阳农业职业学院教职工年度考核暂行办法》（院政文〔2016〕2号）等规定的基础上，要把落实全面从严治党、“不忘初心  牢记使命”主题教育、作风建设暨反腐倡廉建设等考核同单位领导班子和中层干部年度考核紧密结合，同步进行；要把师德师风建设、服务师生情况、学校大局观念与校纪校规执行情况等同教职工业务考核紧密结合，同步进行。

（一）自查总结（2019年12月30日—2019年12月31日）

单位撰写工作总结(不少于2000字),单位中层领导班子和中层干部写出述职述廉述学述法报告，教职工写出书面总结。

（二）考评（2020年1月2日—1月6日）

1.述职、测评、座谈工作

（1）述职。单位领导班子、中层干部进行述职述廉述学述法。

（2）民主测评。一是群众测评，即对全校所有单位中层领导班子进行民主测评。二是领导测评，学院领导班子成员对各单位中层领导班子进行民主测评。

（3）个别座谈。对单位中层班子及其成员的考核要进行座谈了解情况。参加座谈人员原则上不少于10人（少于10人的单位全部参加），参加座谈人员从被考核单位不同层次人员中选定，被考核单位的班子成员全部座谈。考核组做好谈话记录。

（4）查证核实。考核组采用实地查看、走访群众、核对有关资料等形式，对单位中层领导班子及中层干部述职、个别座谈中反映出来的主要实绩和问题进行核查，确保考核结果客观公正。

2.结果上报

2020年1月6日前学院各考核组将统计后民主测评结果报人事处。

教职工的考核由各单位自行组织，各单位考核后，将个人“年度考核登记表”上填写认定的等次（加盖本单位公章），于2020年1月8日前交人事处。

3.撰写报告，统计汇总

2020年1月10日前各考核组对被考核单位领导班子及班子成员分别写出考核报告。人事处汇总各单位报送的全校教职工年度考核拟定等次和各单位测评名次。

4.学院考核领导小组研究年度考核工作（2020年1月10日后）

（一）好班子的比例占被考核单位总数的30％，由学院领导班子根据总体考核情况确定。

（二）在编人员个人优秀比例按15%分配。

（三）人事代理人员的考核结果，优秀比例均按15％掌握。

为顺利进行2019年度考核工作，成立考核委员会。

（一）坚持客观、公平、公正、公开的原则。各单位要实事求是地全面评价每位教职工的思想、工作表现，总结成绩，找出差距。年度考核优秀等次人员在当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”“差”等次的教职工中产生。

 

    附件：一、各考核组成员组成及考核单位表

          二、2019年度中层领导班子考核民主测评表

 2019年12月30日