院内各单位：

为进一步深化我院人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据上级精神，经研究，决定开展岗位等级晋升工作。现将有关要求通知如下：

一、专业技术岗位资格及竞聘条件

按照《南阳农业学校岗位聘用工作实施方案（试行）》（〔2010〕80号）执行。申报专业技术岗位等级不得越级申报；竞聘业绩条件是专业技术人员任现专业技术岗位等级以来取得的本专业或本学科领域的业绩，任专业技术职务（如高级讲师、讲师等）以来的业绩可适当参考。

二、实施对象和范围

全院在编在岗教职工和人事代理人员。

三、时间安排

（一）2017年6月20日（周二），安排部署岗位等级晋升工作。

（二）2017年6月22日（周四）下午6：00前，各专业技术单位将申报各专业技术等级人员名单交人事处206室。申请岗位等级晋升人员向所在专业技术单位提交专业技术岗位等级晋升书面申请、《南阳农业职业学院  系列  级专业技术职务岗位申报人员基本情况统计表》（电子版可到人事处网站下载）和业绩材料（论文、著作、科研成果、获奖证书等原件）。所在专业技术单位主要负责人在申请人的申请书上签署推荐意见并加盖单位公章，由分管院领导签署推荐意见并签名后，所在单位统一将申报人的“申请书”及业绩材料交到学院岗位聘用工作领导小组办公室业绩材料审核组（综合楼三楼工会活动室306房间），并将《申报人员基本情况统计表》电子版发至人事处邮箱，过期不候。

（四）2017年6月26日（周一）前，学院岗位等级晋升工作领导小组办公室“综合组”对申请聘用人员进行资格审查。教务处负责提供专业技术人员任现职以来的年均教学工作量、近三年来教学业务考核等次；人事处负责提供专业技术人员任现职以来年度考核情况；学生处负责提供申请聘用人员任现职以来担任班主任情况（担任班主任年限、学院优秀班主任次数）；招生就业处负责提供申请聘用人员近三年来的招生任务是否完成情况表。

2017年6月29日（周四）前，学院岗位等级晋升工作领导小组办公室业绩材料审核组负责审核登记统计准备各级专业技术岗位申请聘用人员所需资格和业绩条件等材料，形成各等级专业技术岗位申请人员资格和业绩一览表，供学院岗位等级晋升工作评议推荐使用。

（五）2017年6月29日后，召开学院岗位等级晋升工作评议推荐会议和学院领导班子会议，评议推荐各级专业技术岗位申请聘用人员，研究确定拟聘人选。

四、组织领导

成立南阳农业职业学院岗位等级晋升工作领导小组。邱佳阳同志任组长，贾国文、布登付、孙天洲、马质璞四位同志任副组长，各单位主要负责人为领导小组成员。

领导小组下设办公室，负责岗位等级晋升工作的具体事宜。办公室设在人事处，贾国文同志兼任办公室主任。办公室下设两个职能小组，即综合组和业绩材料审核组。

第一组：综合组

（一）组织机构：组长由贾国文同志兼任，工作人员2名。办公地点设在综合楼二楼206室。

（二）主要职责：（1）公示聘用岗位职数，向教职工宣传上级政策；（2）对申请聘用人员进行资格审查；（3）统计任现职以来年度考核结果；（4）与市人社局联系沟通汇报；（5）整理报批岗位等级晋升材料等。

第二组：业绩材料审核组

（一）组织机构：组长由马质璞同志兼任，工作人员4名。办公地点设在综合楼三楼工会活动室。

（二）主要职责：负责收集登记、归纳整理申报各级专业技术岗位申报人员的任现职以来的业绩材料（论文、著作、科研成果、获奖证书等原件），并统计制表，供评议推荐会议使用。

五、聘用岗位职数

2017年专业技术岗位空岗数分别为：五级5个，六级7个，八级7个，九级7个。

 

附件：南阳农业职业学院  系列  级专业技术职务岗位申报人员基本情况统计表

 

                                          

南阳农业职业学院

                                2017年6月20日